二、考試日期：
(一)初試(筆試)：103.03.23
(二)複試(口試)：103.04.26-05.04
三、報名資格條件：
(一)學歷：應考人符合以下條件者均得報考，惟如獲通知參加複試(口試)，於審查資格時須繳驗畢業證書正本，凡未繳交或資格不符者，取消其參加複試資格。畢業證書如係國外學歷須符合教育部訂頒「大學辦理國外學歷採認辦法」之規定，並加附中文譯本(可委由翻譯社翻譯或自行翻譯)；國外學歷影本應經我國駐外單位，包括我國駐當地使、領館或派駐當地之文化、貿易、商務機構或其他經我國政府認可之機構驗證或公證人認證。
1.師級：教育行政主管機關認可之大學(含)以上學校畢業，具有學士以上學位者。
2.員級：教育行政主管機關認可之高職、高中(含)以上學校畢業，具相關證照者尤佳。
＊為適才適所，具碩士(含)以上學位者，請報考師級職位，如有隱匿學歷報考員級職位者，經查獲則不予錄用。
(二)體格需求：
1.兩眼矯正後視力均為0.8以上。
2.辨色力及聽力正常。
(三)依中鋼公司工作規則及人事管理制度相關規定，有下列情形之ㄧ者，將不予進用：
1.現受刑事追訴尚未結案者。
2通緝在案尚未結案者。
3.受監護或輔助宣告，尚未撤銷者。
4.曾服公職有貪瀆行為經判決確定或依法停止任用，受休職處分尚未期滿者。
5.曾在中鋼公司或其轉投資公司因案免職人員，或因對於所擔任工作確不能勝任而予資遣者。
四、甄試方式：
各類組人員之甄試分二階段舉行：
(一)初試(筆試)：分「共同科目」及「專業科目」兩科，均為測驗題(題型為單選題或複選題)，採2B鉛筆劃記答案卡方式作答。
1.共同科目：含國文(佔40%)、英文(佔60%)，佔初試(筆試)之成績為30%。
2.專業科目：依各類組需要合併數個專業科目為一科，佔初試(筆試)之成績為70％，有關各類組之專業科目，請參閱甄試職位類別之應考專業科目說明。
(二)複試(口試)：依應考人員初試(筆試)成績排序，按各類組預定錄取名額至少2倍人數，通知參加複試。
五、甄試職位類別、各類組錄取名額、測驗科目及工作性質簡述如下：
(一)師級職位：
| 類組 | 錄取名額 | 複試名額 | 專業科目 | 工作性質 |
| 機械 | 24 | 60 | 1. 固力學及熱力學 2.流體力學 3.金屬材料 | 1.生產設備設置規劃、 操作、改善及保養維護。 2.生產流程及作業技術改善。 |
| 電機 | 18 | 50 | 1.電路學及電子電路 2.電力系統及電機機械 3.控制系統 | 1.生產設備設置規劃、操作、改善及保養維護。 2.生產流程及作業技術改善。 |
| 材料 | 14 | 35 | 1.物理冶金 2.熱力學 | 1.煉鐵、煉鋼、軋鋼生產操作、技術發展與品管。 2.冶金分析及試驗。 |
| 化工 | 4 | 12 | 1.單元操作 2..程序設計 3.物理化學 | 生產設備製程規劃、操作、改善。 |
| ＊會計 | 6 | 15 | 1.中級會計學及高級會計學(含IFRS、會計準則公報) 2.稅務及商事法規(會計業務有關者) | 1.各類業務會計處理。 2.成本會計之資料彙整與分析。 3.相關會計業務處理。 |
| ＊資訊管理 | 2 | 8 | 1.程式設計 2.資料庫 3.網路管理 | 資訊系統程式設計與維護。 |
| ＊運輸管理 | 4 | 12 | 1.航業經營 2.運輸學 3.海商法規 | 原物料進出口運輸作業管理及產品儲運作業管理。 |
| 有符號“＊”者，需具備多益550以上，或相當之英語檢定。 | ||||
1.應考人須具報考類組相關科系學士(含)以上學位者。
2.「相關科系」之採認，係指大學以上之修業期限內所修習課程，與報考類別之筆試專業科目至少有一科名稱相同或相近，且取得3個學分以上者(須持有該課程學分證明)。
3.中鋼公司得視實際需要，調整錄取名額。
(二)員級職位：
| 類組 | 錄取名額 | 複試名額 | 專業科目 | 工作性質 |
| 機械 | 146 | 292 | 1. 機械概論 2.機械製造與識圖 | 生產設備操作、修護。 |
| 電機 | 52 | 130 | 1.電工及電子學 2.數位系統 3.電工機械 | 生產設備修護。 |
| 化工 | 7 | 18 | 1.化工基本概論 2.化學分析 | 工場操作與生產等相關業務 |
1.應考人限具教育行政主管機關認可之高職、高中(含)以上學校畢業。
2.具相關證照尤佳，如：「大貨車駕照」、「吊升荷重在3公噸以上之固定式起重機操作人員訓練」或「技能檢定技術士檢定：06104固定式起重機操作」……等合格證書。
3.中鋼公司得視實際需要，調整錄取名額。
六、錄取人員分發及進用相關規定
(一)進用待遇：
1.基本薪給：師級NT$36,000元/月(內含伙食津貼NT$1,800元)；員級NT$26,500元/月(內含伙食津貼NT$1,800元)。
2.中鋼公司福利制度完善，每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。
(二)錄取人員報到時間預定於103年6月起分批進用，錄取報到後先試用3個月，試用期滿經考評合格後，正式僱用；試用考評不合格者，不予僱用。
(三)錄取人員報到後，中鋼公司將依公司實務需要、職位需求及個人專長分發單位，錄取人員不得以任何理由要求更改分發單位。
(四)依中鋼公司規定，新進人員錄取報到後，服務未滿2年，不得請調工作單位。
七、報名簡章
甄試簡章(Word版)
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